Es así como la Policía Nacional ha establecido una serie de valoraciones que deben ser superadas por los aspirantes antes de iniciar su proceso de formación en los diferentes campus universitarios de la Institución.

Etapas del proceso de selección

1. Prueba psicométrica:
Evalúa rasgos de personalidad, capacidades cognitivas y estilos de razonamiento. Su propósito es identificar perfiles compatibles con las exigencias del servicio policial y descartar comportamientos impulsivos o factores que puedan afectar la toma de decisiones en situaciones de alta presión.

2. Valoración psicológica:
Profundiza en aspectos relacionados con la madurez emocional, la inteligencia interpersonal, la estabilidad psicológica y la capacidad de resiliencia. Esta evaluación busca garantizar que los futuros uniformados cuenten con las competencias necesarias para la resolución de conflictos, la mediación y el manejo adecuado del estrés.

3. Visita sociofamiliar:
Permite conocer el entorno familiar y social del aspirante, verificando aspectos relacionados con la convivencia y los principios de legalidad, ética y responsabilidad ciudadana.

4. Estudio de seguridad:
Analiza antecedentes, verifica la información suministrada por el aspirante y evalúa posibles factores de riesgo. Su finalidad es proteger la integridad institucional y garantizar la transparencia del proceso de incorporación.

5. Valoración médica:
Examina el estado general de salud, así como las capacidades sensoriales y funcionales del aspirante. Esta valoración es fundamental debido a las exigencias físicas y operativas propias de la labor policial.

6. Valoración odontológica:
Evalúa la salud bucodental y la estructura craneofacial del aspirante, permitiendo identificar condiciones que puedan afectar su bienestar integral o el desarrollo normal de las actividades de formación.

7. Exámenes especializados:
Comprenden pruebas clínicas complementarias, como exámenes de laboratorio, estudios diagnósticos e imágenes médicas, orientadas a identificar condiciones de salud que puedan resultar incompatibles con el servicio policial.

8. Valoración físico-atlética:
Mide capacidades como fuerza, resistencia cardiovascular, agilidad, coordinación y flexibilidad. Estas competencias son esenciales para responder de manera eficaz a las exigencias operativas del servicio.

9. Prueba de BHCG (embarazo):
Aplicable a las aspirantes mujeres, esta evaluación tiene como finalidad proteger la salud materna y prevenir riesgos durante las etapas de formación física e instrucción policial.

Costos aproximados del proceso de selección

Los siguientes valores son estimados y pueden variar de acuerdo con factores como la inflación, actualizaciones tarifarias y otros costos asociados al proceso.

Técnico Profesional en Servicio de Policía

• Hombres: $1.744.800
• Mujeres: $1.854.450

Administrador Policial o Especialista en Servicio de Policía

• Hombres: $2.175.450
• Mujeres: $2.285.100

Superar cada una de estas etapas de valoración médica, psicológica, física y de seguridad permite demostrar no solo el cumplimiento de los requisitos exigidos para ingresar a la Policía Nacional, sino también las competencias éticas, físicas y profesionales necesarias para asumir la responsabilidad de servir y proteger a los colombianos.

El éxito en este proceso marca el inicio de una formación profesional integral y transformadora, orientada a fortalecer las capacidades humanas, académicas y operativas de los futuros policías, contribuyendo a consolidar una Institución cada vez más preparada, transparente y comprometida con la seguridad, la convivencia y el bienestar de la ciudadanía.

La Policía Nacional de Colombia es una oportunidad para convertir la vocación de servicio en un proyecto de vida.

Dios y Patria.